星座其实每个人都会有，HR之所以问星座的前提是HR肯定对星座有所了解。这种做法虽然不是很科学，但是能从侧面了解求职者的一些情况。比如金钱观、事业观、家庭观、情商逆商等。
这些对HR而言都是对求职者非常重要的考核指标。
为了能给公司招到合适的人，HR也需要懂更多职场之外的知识。相信很多求职者对星座也基本有些认知。较好起码跟亲朋好友聊起来的时候能说出自己星座的一些特质。
这也是让很多人在现实交友中利用的一个能力。
作为一种参考，每种星座特定人群会有特定的性格特征。用人单位可能会参考你的星座性格是否合适这个职位。而参考依据不是来源于星座分析，而是根据公司某星座人群特定表现总结出来的，换而言之就是大数据下的总结。
许多人都有看星座的爱好，并且会觉得星座分析和自己的个性非常接近。或者说就是在描述自己一样。你是他们往往会认为星座的分析非常准确。认为星座的预测也非常科学。